Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus  pour trouver le.la directeur.trice commercial.e (H/F)

Notre Objectif : intégrer le.la salarié.e

à la rentrée de septembre 2019

Actuellement, vous êtes 89 candidats pour le poste.

Planning :

  • 21 mai 2019 : parution de l’offre
  • Jusque fin juin : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures, envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  •  A partir du 24 Juin : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 12 candidat(e)s
  • 8 Juillet 2019 : entretien au sein de l’entreprise OCENE pour les finalistes.
  • Courant l’été : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès du dirigeant qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !


Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Publicités