Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus  pour trouver le.la responsable commercial.e

Notre Objectif : intégrer le.la salarié.e

en Octobre 2019

Actuellement, vous êtes … candidats pour le poste.

Planning :

  • 30 Juillet 2019 : parution de l’offre
  • Jusqu’à fin Août: Analyse des candidatures, envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  •  A partir de mi-Août : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 8 candidat(e)s
  • Début septembre 2019 : entretien au sein de l’entreprise FOUGERAY pour les finalistes & proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e)

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès du dirigeant qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !


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