Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus organisé par les fondateurs de ce projet pour trouver le ou la technico-commercial Aménagement de Bâtiment d’Elevage
Notre Objectif : intégrer idéalement le/la chef de secteur en octobre/novembre 2016.
Planning :
- juillet 2016 : parution de l’offre
- Mi-septembre : clôture des dépôts de candidature & envois des dossiers de candidature
- Jusque fin septembre : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures & entretien téléphonique avec chaque candidat(e)
- du 1er au 20 septembre : Entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 12 candidat(e)s
- le 28 septembre : entretien au sein de l’entreprise Bertel pour les finalistes.
- Début octobre 2016 : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).
Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.
Le processus de recrutement en vidéo !
Pour le recrutement de notre Technico-Commercial (H/F) , vous pouvez postuler :
- Par mail : contact@responsable-commercial.com
- Ou par téléphone : 02 23 16 41 42
- Ou par courrier : Emeraude RH – Espace entreprises – Parc d’activités Moulin Madame – 35270 Combourg (Réf TCBE/15)
Pour suivre le processus de recrutement : @emerauderh
Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et Recrutement sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Brest, Vannes, Saint-Brieuc, Lorient, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :
- Recrutement (non cadres et cadres)
- Conseil (RH et Relations sociales)
- Formation (aux métiers et à la pratique des RH)
- Séminaire & Conférences (organisation et mise en œuvre)
- Conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)
